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初级经济师2024—人力名师班
初级经济师2024—人力名师班
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课时数:
147
浏览数:
1441
价格:
4980
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课程简介
课时目录
初级经济师2024—人力名师班
第一章:经济基础知识——备考预习班
01、初级-经济基础知识-备考预习(一)
02、初级-经济基础知识-备考预习(二)
第二章:经济基础知识——课程精讲班
01-第一章-第一节-物质资料生产和基本经济规律(一)
02-第一章-第一节-物质资料生产和基本经济规律(二)
03-第一章-第二节-社会经济制度的变革和演化-第三节-自然经济和商品经济
04-第一章-第四节-商品经济和市场经济-第六节-资源配置方式与经济体制
05-第二章-第一节-商品的基本属性和本质特征(一)
06-第二章-第一节-商品的基本属性和本质特征(二)
07-第二章-第二节-货币的产生和职能
08-第二章-第三节-价值规律及其作用
09-第三章-第一节-资本主义的历史发展过程-第二节-垄断资本主义
10-第三章-第三节-资本主义发展的历史趋势-第四节-社会主义经济制度的建立
11-第四章-第一节-社会主义的本质及其根本任务和目的
12-第四章-第二节-社会主义的初级阶段理论及基本经济制度(一)
13-第四章-第二节-社会主义的初级阶段理论及基本经济制度(二)
14-第五章-第一节-社会主义商品经济与市场经济-第二节-社会主义经济体制改革的目标和基本模式
15-第五章-第三节-社会主义市场体系
16-第五章-第四节-社会主义市场经济的微观基础(一)
17-第五章-第四节-社会主义市场经济的微观基础(二)
18-第六章-第一节-社会主义再生产-第二节-社会主义的产业结构
19-第六章-第三节-社会主义国民收入分配(一)
20-第六章-第三节-社会主义国民收入分配(二)
21-第六章-第四节-社会主义经济增长与经济发展
22-第七章-第一节-社会主义国家的经济职能与宏观经济调控-第二节-宏观经济调控的目标、方式和手段
23-第七章-第三节-宏观经济调控政策及其综合协调
24-第八章-第一节-经济全球化及其发展趋势-第四节-经济全球化背景下我国的涉外经济管理
25-第九章-第一节-公共物品的定义及其融资与生产
26-第九章-第二节-市场效率与市场失灵-第三节-财政的基本含义与特征
27-第九章-第四节-财政的基本职能-第五节-合理划分中央与地方财政事权和支出责任,建立现代财政制度
28-第十章-第一节-财政支出及其分类
29-第十章-第二节-衡量财政支出规模的指标-第三节-影响财政支出规模的主要因素
30-第十一章-第一节-财政收入形式与分类
31-第十一章-第二节-影响财政收入规模的主要因素-第四节-我国政府债务管理制度
32-第十二章-第一节-税收概述
33-第十二章-第二节-税制要素与税制分类(一)
34-第十二章-第二节-税制要素与税制分类(二)
35-第十二章-第三节-货物和劳务税(一)
36-第十二章-第三节-货物和劳务税(二)
37-第十二章-第四节-所得税
38-第十二章-第五节-财产税-第六节-深化税收征管改革
39-第十三章-第一节-政府预算
40-第十三章-第二节-我国政府预算周期(一)
41-第十三章-第二节-我国政府预算周期(二)
42-第十三章-第三节-部门预算-第四节-深化预算管理制度改革
43-第十四章-第一节-货币的本质与货币形态的演变
44-第十四章-第二节-货币制度的构成要素与类型
45-第十四章-第三节-货币发行
46-第十五章-第一节-信用的内涵与类型
47-第十五章-第二节-金融中介
48-第十五章-第三节-我国金融中介体系
49-第十六章-第一节-金融体系-第二节-金融市场
50-第十六章-第三节-金融工具与利率(一)
51-第十六章-第三节-金融工具与利率(二)
52-第十七章-第一节-外汇与汇率(一)
53-第十七章-第一节-外汇与汇率(二)
54-第十七章-第二节-国际收支
55-第十八章-第一节-统计的含义-第四节-统计指标及其类型
56-第十九章-第一节-统计调查的概念与种类
57-第十九章-第二节-统计调查的方式
58-第十九章-第三节-统计数据搜集的方式-第五节-统计数据的质量
59-第二十章-第一节-品质数据的整理与显示
60-第二十章-第二节-数值型数据的整理于显示-第三节-统计表
61-第二十一章-第一节-集中趋势的测度
62-第二十一章-第二节-离散程度的测试
63-第二十二章-第一节-指数的概念与分类-第二节-加权综合指数-第三节-指数体系
64-第二十二章-第四节-几种常用的价格指数
65-第二十三章-第一节-会计概述-第二节-会计的基本前提
66-第二十三章-第三节-会计基础和会计确认计量的原则-第四节-会计信息质量要求
67-第二十四章-第一节-会计要素和会计科目(一)
68-第二十四章-第一节-会计要素和会计科目(二)
69-第二十四章-第二节-会计等式与复式记账
70-第二十四章-第三节-会计凭证
71-第二十四章-第四节-会计账簿-第五节-财产清查
72-第二十五章-第一节-财务会计报告-第三节-财务会计报告的编制要求
73-第二十六章-第一节-法的概念、本质和基本特征-第三节-法律规范
74-第二十六章-第四节-法律关系-第五节-法的制定、实施和解释
75-第二十七章-第一节-法律体系和法治体系-第四节-建设中国特色社会主义法治体系
76-第二十八章-第一节-行政法概述-第三节-行政行为
77-第二十八章-第四节 行政复议-第五节-行政诉讼
78-第二十九章-第一节-民法的概念与基本原则-第二节-民事主体
79-第二十九章-第三节-民事法律行为-第四节-代理
80-第二十九章-第五节-民事权利、民事义务和民事责任-第六节-诉讼时效
81-第三十章-第一节-民事诉讼法基础知识(一)
82-第三十章-第一节-民事诉讼法基础知识(二)
83-第三十章-第二节-仲裁法基础知识
第三章:人力资源管理——备考预习班
01、初级-人力资源-备考预习(一)
02、初级-人力资源-备考预习(二)
第四章:人力资源管理——课程精讲班
01-第一章-第一节-人格及其理论(一)
02-第一章-第一节-人格及其理论(二)
03-第一章-第二节-智力与能力
04-第一章-第三节-情绪
05-第一章-第四节-态度与行为
06-第一章-第五节-价值观
07-第二章-第一节-团体的基本概念(一)
08-第二章-第一节-团体的基本概念(二)
09-第二章-第二节-团体内部的沟通
10-第二章-第三节-团体决策
11-第三章-第一节-工作态度概述
12-第三章-第二节-工作满意度(一)
13-第三章-第二节-工作满意度(二)
14-第三章-第三节-组织承诺
15-第四章-第一节-人力资源概述(一)
16-第四章-第一节-人力资源概述(二)
17-第四章-第二节-人力资源管理概述
18-第五章-第一节-工作分析概述(一)
19-第五章-第一节-工作分析概述(二)
20-第五章-第二节-工作分析的方法(一)
21-第五章-第二节-工作分析的方法(二)
22-第五章-第三节-职位说明书
23-第五章-第四节-工作研究
24-第五章-第五节-工作设计
25-第六章-第一节-招募(一)
26-第六章-第一节-招募(二)
27-第六章-第二节-甄选(一)
28-第六章-第二节-甄选(二)
29-第七章-第一节-绩效管理概述(一)
30-第七章-第一节-绩效管理概述(二)
31-第七章-第二节-绩效考核指标体系设计
32-第七章-第三节-绩效考核技术
33-第八章-第一节-薪酬概述(一)
34-第八章-第一节-薪酬概述(二)
35-第八章-第二节-薪酬水平及薪酬结构设计
36-第八章-第三节-奖金
37-第八章-第四节-员工福利
38-第九章-第一节-培训与开发概述(一)
39-第九章-第一节-培训与开发概述(二)
40-第九章-第二节-培训与开发程序
41-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理(一)
42-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理(二)
43-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理(三)
44-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理(四)
45-第十章-第二节-企业规章制度管理
46-第十章-第三节-员工情绪管理
47-第十章-第四节-职业安全与健康
48-第十章-第五节-员工援助计划
49-第十一章-第一节-劳动法概述
50-第十一章-第二节-劳动法律关系概述
51-第十二章-第一节-促进就业
52-第十二章-第二节-就业服务与失业管理(一)
53-第十二章-第二节-就业服务与失业管理(二)
54-第十三章-第一节-用工形式
55-第十三章-第二节-招聘与录用
56-第十三章-第三节-劳动合同订立
57-第十三章-第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理
58-第十四章-第一节-工作时间与休息休假
59-第十四章-第二节-工资制度
60-第十四章-第三、四、五节-职工福利、女职工和未成年工的特殊劳动保护、工作场所劳动保护
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