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中级经济师2024—人力通关班
中级经济师2024—人力通关班
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8865
课时数:
351
浏览数:
1780
价格:
6980
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课程简介
课时目录
中级经济师2024—人力通关班
第一章:经济基础知识——备考预习班
01、经济基础知识-备考预习班(一)
02、经济基础知识-备考预习班(二)
03、经济基础知识-备考预习班(三)
第二章:经济基础知识——课程精讲班
01-第一部分-第一章-第一节-社会主义基本经济制度内涵
02-第一部分-第一章-第二节-社会主义所有制结构
03-第一部分-第一章-第三节-社会主义收入分配制度
04-第一部分-第一章-第四节-社会主义市场经济体制
05-第一部分-第二章-第一节-市场需求(一)
06-第一部分-第二章-第一节-市场需求(二)
07-第一部分-第二章-第二节-市场供给
08-第一部分-第二章-第三节-均衡价格
09-第一部分-第二章-第四节-弹性(一)
10-第一部分-第二章-第四节-弹性(二)
11-第一部分-第二章-第四节-弹性(三)
12-第一部分-第三章-第一节-生产者的组织形式和企业理论
13-第一部分-第三章-第二节-生产函数和生产曲线(一)
14-第一部分-第三章-第二节-生产函数和生产曲线(二)
15-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线(一)
16-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线(二)
17-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线(三)
18-第一部分-第四章-第一节-市场结构的类型(一)
19-第一部分-第四章-第一节-市场结构的类型(二)
20-第一部分-第四章-第二节-完全竞争市场上生产者的行为.
21-第一部分-第四章-第三节-完全垄断市场中生产者的行为
22-第一部分-第四章-第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为
23-第一部分-第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则
24-第一部分-第五章-第二节-完全竞争生产者对生产要素的需求
25-第一部分-第五章-第三节-劳动力供给曲线和均衡工资的决定.
26-第一部分-第六章-第一节-市场失灵的含义
27-第一部分-第六章-第二节-市场失灵的原因(一)
28-第一部分-第六章-第二节-市场失灵的原因(二)
29-第一部分-第六章-第三节-政府对市场的干预
30-第一部分-第七章-第一节-国民收入核算
31-第一部分-第七章-第二节-宏观经济均衡的基本模型
32-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资(一)
33-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资(二)
34-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资(三)
35-第一部分-第七章-第四节-总需求和总供给(一)
36-第一部分-第七章-第四节-总需求和总供给(二)
37-第一部分-第八章-第一节-经济增长
38-第一部分-第八章-第二节-经济周期和经济波动
39-第一部分-第八章-第三节-经济发展(一)
40-第一部分-第八章-第三节-经济发展(二)
41-第一部分-第九章-第一节-价格总水平
42-第一部分-第九章-第二节-就业与失业(一)
43-第一部分-第九章-第二节-就业与失业(二)
44-第一部分-第九章-第三节-失业和经济增长及价格总水平的相互关系-第四节-宏观经济治理的内涵与特征
45-第一部分-第十章-第一节-国际贸易理论和政策
46-第一部分-第十章-第二节-国际贸易政策-第三节-建设更高水平对外开放新体制
47-第二部分-第十一章-第一节-公共物品的定义及其融资与生产
48-第二部分-第十一章-第二节-市场与政府的经济活动范围
49-第二部分-第十一章-第三节-财政的基本职能(一)
50-第二部分-第十一章-第三节-财政的基本职能(二)
51-第二部分-第十二章-第一节-财政支出及其分类
52-第二部分-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势(一)
53-第二部分-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势(二)
54-第二部分-第十二章-第三节-财政支出效益分析
55-第二部分-第十二章-第四节-购买性支出
56-第二部分-第十二章-第五节-转移性支出
57-第二部分-第十三章-第一节-财政收入和财政集中度
58-第二部分-第十三章-第二节-税收
59-第二部分-第十三章-第三节-税负转嫁
60-第二部分-第十三章-第四节-国债(一)
61-第二部分-第十三章-第四节-国债(二)
62-第二部分-第十四章-第一节-税制要素与税收分类(一)
63-第二部分-第十四章-第一节-税制要素与税收分类(二)
64-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类(一)
65-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类(二)
66-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类(三)
67-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类(四)
68-第二部分-第十四章-第三节-所得税类(一)
69-第二部分-第十四章-第三节-所得税类(二)
70-第二部分-第十四章-第三节-所得税类(三)
71-第二部分-第十四章-第四节-财产税类(一)
72-第二部分-第十四章-第四节-财产税类(二)
73-第二部分-第十四章-第五节-深化税收征管改革
74-第二部分-第十五章-第一节-政府预算的职能与原则
75-第二部分-第十五章-第二节-我国政府预算管理职权划分
76-第二部分-第十五章-第三节-我国政府预算体系
77-第二部分-第十五章-第四节-我国政府预算编制和执行制度-第五节-深化预算管理制度改革
78-第二部分-第十六章-第一节-财政管理体制内容与类型
79-第二部分-第十六章-第二节-分税制财政管理体制
80-第二部分-第十六章-第三节-财政转移支付制度-第四节-合理划分中央和地方财政事权和支出责任
81-第二部分-第十七章-第一节-财政政策功能与目标
82-第二部分-第十七章-第二节-财政政策工具与类型(一)
83-第二部分-第十七章-第二节-财政政策工具与类型(二)
84-第二部分-第十七章-第三节-财政政策乘数与时滞
85-第三部分-第十八章-第一节-货币需求(一)
86-第三部分-第十八章-第一节-货币需求(二)
87-第三部分-第十八章-第二节-货币供给(一)
88-第三部分-第十八章-第二节-货币供给(二)
89-第三部分-第十八章-第三节-货币均衡-第四节-通货膨胀
90-第三部分-第十九章-第一节-中央银行
91-第三部分-第十九章-第二节-货币政策(一)
92-第三部分-第十九章-第二节-货币政策(二)
93-第三部分-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理(一)
94-第三部分-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理(二)
95-第三部分-第二十章-第二节-金融市场
96-第三部分-第二十一章-第一节-金融风险
97-第三部分-第二十一章-第二节-金融危机-第三节-金融监管理论
98-第三部分-第二十一章-第四节-金融监管体制
99-第三部分-第二十一章-第五节-国际金融监管协调
100-第三部分-第二十二章-第一节-汇率制度
101-第三部分-第二十二章-第二节-国际储备
102-第三部分-第二十二章-第三节-国际货币体系(一)
103-第三部分-第二十二章-第三节-国际货币体系(二)
104-第三部分-第二十二章-第四节-跨境人民币业务
105-第四部分-第二十三章-第一节-统计学-第三节-数据的来源
106-第四部分-第二十三章-第四节-统计调查
107-第四部分-第二十三章-第五节-数据科学与大数据
108-第四部分-第二十四章-第一节-集中趋势的测度
109-第四部分-第二十四章-第二节-离散程度的测度-第三节-分布形态的测度
110-第四部分-第二十四章-第四节-变量间的相关分析
111-第四部分-第二十五章-第一节-抽样调查基本概念
112-第四部分-第二十五章-第二节-几种基本概率抽样方法
113-第四部分-第二十五章-第三节-估计量和样本量
114-第四部分-第二十六章-第一节-回归模型-第三节-模型的检验和预测
115-第四部分-第二十七章-第一节-时间序列及其分类
116-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析(一)
117-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析(二)
118-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析(三)
119-第四部分-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析(一)
120-第四部分-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析(二)
121-第四部分-第二十七章-第四节-时间序列的分解和预测程序-第五节-平滑预测法
122-第五部分-第二十八章-第一节-会计基本概念-第二节-会计目标
123-第五部分-第二十八章-第三节-会计要素(一)
124-第五部分-第二十八章-第三节-会计要素(二)
125-第五部分-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则(一)
126-第五部分-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则(二)
127-第五部分-第二十八章-第五节-会计基本前提
128-第五部分-第二十八章-第六节-会计信息质量要求-第七节-会计法规
129-第五部分-第二十九章-第一节-会计确认-第二节-会计计量
130-第五部分-第二十九章-第三节-会计记录(一)
131-第五部分-第二十九章-第三节-会计记录(二)-第四节-财务会计报告
132-第五部分-第三十章-第一节-会计报表的概念
133-第五部分-第三十章-第二节-资产负债表
134-第五部分-第三十章-第三节-利润表
135-第五部分-第三十章-第四节-现金流量表(一)
136-第五部分-第三十章-第四节-现金流量表(二)-第五节-会计报表附注
137-第五部分-第三十一章-第一节-财务报表分析的意义和内容-第二节-财务报表分析的基本方法
138-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标(一)
139-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标(二)
140-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标(三)
141-第五部分-第三十二章-第一节-政府会计的概念-第三节-政府会计报告
142-第六部分-第三十三章-第一节-“调整经济的法”和“经济法”-第二节-调整社会主义市场经济的法律体系
143-第六部分-第三十三章-第三节-优化营商环境的制度与实践
144-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述(一)
145-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述(二)
146-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述(三)
147-第六部分-第三十四章-第二节-所有权(一)
148-第六部分-第三十四章-第二节-所有权(二)
149-第六部分-第三十四章-第三节-用益物权
150-第六部分-第三十四章-第四节-担保物权150-第六部分-第三十四章-第四节-担保物权
151-第六部分-第三十五章-第一节-合同概述
152-第六部分-第三十五章-第二节-合同的效力
153-第六部分-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止(一)
154-第六部分-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止(二)
155-第六部分-第三十五章-第四节-合同的担保和保全(一)
156-第六部分-第三十五章-第四节-合同的担保和保全(二)
157-第六部分-第三十五章-第五节-合同的转让、变更和解除
158-第六部分-第三十五章-第六节-违约责任
159-第六部分-第三十六章-第一节-公司和公司法概述-第二节-公司登记与企业信用信息公示
160-第六部分-第三十六章-第三节-公司的设立
161-第六部分-第三十六章-第四节-公司的组织机构(一)
162-第六部分-第三十六章-第四节-公司的组织机构(二)
163-第六部分-第三十六章-第五节-股东资格和股东权利(一)
164-第六部分-第三十六章-第五节-股东资格和股东权利(二)
165-第六部分-第三十六章-第六节-董事、监事和高级管理人员的任职资格和法定义务
166-第六部分-第三十六章-第七节-股份有限公司的股份发行和转让
167-第六部分-第三十六章-第八节-公司的合并、分立、解散和清算
168-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度(一)
169-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度(二)
170-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度(三)
171-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度(四)
172-第六部分-第三十七章-第二节-劳动合同法律制度
173-第六部分-第三十七章-第三节-消费者权益保护法律制度(一)
174-第六部分-第三十七章-第三节-消费者权益保护法律制度(二)
175-第六部分-第三十七章-第四节-反垄断法律制度(一)
176-第六部分-第三十七章-第四节-反垄断法律制度(二)
177-第六部分-第三十七章-第五节-反不正当竞争法律制度
178-第六部分-第三十七章-第六节-产品质量法律制度
第三章:经济基础知识——冲刺串讲班
01-冲刺串讲班(一)
02-冲刺串讲班(二)
03-冲刺串讲班(三)
04-冲刺串讲班(四)
05-冲刺串讲班(五)
06-冲刺串讲班(六)
07-冲刺串讲班(七)
08-冲刺串讲班(八)
第四章:经济基础知识——习题精析班
01-第一部分-第一章-社会主义基本经济制度-第四章-市场结构理论
02-第一部分-第五章-生产要素市场理论-第八章-经济增长和经济发展理论
03-第一部分-第九章-价格总水平和就业、失业-第十章-国际贸易理论和政策
04-第二部分-第十一章-公共物品与财政职能-第十七章-财政政策
05-第三部分-第十八章-货币供求与货币均衡-第二十二章-对外金融关系与政策
06-第四部分-第二十三章-统计与数据科学-第二十九章-会计循环
07-第四部分-第三十一章-财务报表分析-第三十四章-物权法律制度
08-第四部分-第三十五章-合同法律制度-第三十七章-其他法律制度
第五章:人力资源管理——备考预习班
01、人力资源-备考预习(一)
02、人力资源-备考预习(二)
第六章:人力资源管理——课程精讲班
01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励
02-第一部分-第一章-第二节-激励理论(一)
03-第一部分-第一章-第二节-激励理论(二)
04-第一部分-第一章-第二节-激励理论(三)
05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用
06-第一部分-第二章-第一节-领导理论(一)
07-第一部分-第二章-第一节-领导理论(二)
08-第一部分-第二章-第一节-领导理论(三)
09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(一)
10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(二)
11-第一部分-第二章-第三节-领导决策(一)
12-第一部分-第二章-第三节-领导决策(二)
13-第一部分-第三章-第一节-组织设计(一)
14-第一部分-第三章-第一节-组织设计(二)
15-第一部分-第三章-第一节-组织设计(三)
16-第一部分-第三章-第一节-组织设计(四)
17-第一部分-第三章-第二节-组织文化
18-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展
19-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一)
20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二)
21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三)
22-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一)
23-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(二)
24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(三)
25-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(一)
26-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(二)
27-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(三)
28-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(一)
29-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(二)
30-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性(一)
31-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性(二)
32-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(一)
33-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(二)
34-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(三)
35-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(四)
36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(五)
37-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(一)
38-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(二)
39-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
40-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(一)
41-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(二)
42-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(三)
43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(四)
44-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(一)
45-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(二)
46-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
47-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(一)
48-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(二)
49-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(三)
50-第二部分-第八章-第二节-股权激励(一)
51-第二部分-第八章-第二节-股权激励(二)
52-第二部分-第八章-第二节-股权激励(三)
53-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理
54-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制
55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析
56-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理(一)
57-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理(二)
58-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(一)
59-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(二)
60-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(三)
61-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(一)
62-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(二)
63-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制
64-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系
65-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(一)
66-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(二)
67-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(一)
68-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(二)
69-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(三)
70-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(一)
71-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(二)
72-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(三)
73-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求(一)
74-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求(二)
75-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
76-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(一)
77-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(二)
78-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(三)
79-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(一)
80-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(二)
81-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理
82-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(一)
83-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(二)
84-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训(一)
85-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(一)
86-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(二)
87-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更
88-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(一)
89-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(二)
90-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(三)
91-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度
92-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(一)
93-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(二)
94-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用
95-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
96-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险(一)
97-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险(二)
98-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险
99-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(一)
100-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(二)
101-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(三)
102-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险
103-第四部分-第十六章-第六节-补充保险
104-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议
105-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围
106-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(一)
107-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(二)
108-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(三)
109-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任
110-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼
111-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任
112-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察
113-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理
114-第四部分-第十九章-第一节-人才评价(一)
115-第四部分-第十九章-第一节-人才评价(二)
116-第四部分-第十九章-第二节-激励保障(一)
117-第四部分-第十九章-第二节-激励保障(二)
118-第四部分-第十九章-第三节-管理使用
119-第四部分-第十九章-第四节-教育培训
120-第四部分-第十九章-第五节-流动配置(一)
121-第四部分-第十九章-第五节-流动配置(二)
第七章:人力资源管理——冲刺串讲班
01-第一部分-第一章-组织激励
02-第一部分-第二章-领导行为(一)
03-第一部分-第二章-领导行为(二)
04-第一部分-第三章-组织设计与组织文化
05-第二部分-第四章-战略性人力资源管理
06-第二部分-第五章-人力资源规划
07-第二部分-第六章-人员甄选
08-第二部分-第七章-绩效管理
09-第二部分-第八章-薪酬管理
10-第二部分-第九章-培训与开发
11-第二部分-第十章-劳动关系
12-第三部分-第十一章-劳动力市场理论
13-第三部分-第十二章-工资与就业理论
14-第三部分-第十三章-人力资本投资理论
15-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律
16-第四部分-第十六章-社会保险体系
17-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法
18-第四部分-第十九章-人力资源开发政策
第八章:人力资源管理——习题精析班
01-第一部分-第一章-组织激励
02-第一部分-第二章-领导行为
03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化
04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理
05-第二部分-第五章-人力资源规划-第六章-人员甄选
06-第二部分-第七章-绩效管理
07-第二部分-第八章-薪酬管理
08-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系
09-第三部分-第十一章-劳动力市场理论
10-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论
11-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工
12-第四部分-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系
13-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十九章-人力资源开发政策
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