在今年315执业药师“挂证”风波结束之后，执业药师报考的条件有所提高，招聘执业药师的成本提高，加上飞行检查的实施更是让药店“措手无策”，有不少人提出了“执业药师供不应求，药店高薪难聘”的说法。我们就来看一看！

网民的留言主要是提出了三个建议：

（1）建议放宽考生工作年限；

（2）建议对单科未全部达标而总成绩达标考生颁发执业药师资格证；

（3）建议调整执业药师配备政策。

针对这三个建议，药监局在强调执业药师重要性的同时，也一一对应做出了详细的解答。

1、关于建议放宽考生工作年限

2021年3月，国家药品监督管理局与人力资源社会保障部共同修订印发了《执业药师职业资格制度规定》和《执业药师职业资格考试实施办法》（国药监人〔2021〕12号），将执业药师学历准入门槛从中专调整为大专，并适当提高相关专业考生从事药学岗位的工作年限。

新制度突出了对执业药师专业性和岗位实践的要求，是提升执业药师队伍素质的政策保障。具有丰富药学工作经验的执业药师，上岗即能指导公众安全合理用药并提供优质的药学服务。

若仅为增加执业药师人数，一味放宽考生的药学岗位工作年限，将导致持有执业药师资格证书者缺乏独立执业能力，将加剧执业药师不好用、不真用的问题。

2、关于建议对单科未全部达标

而总成绩达标考生颁发执业药师资格证

执业药师职业资格考试历年全国通过率、难度系数等指标继续稳定保持在全国各类职业资格考试平均水平。

为提升执业药师队伍素质，加强队伍专业性，突出岗位实践要求，执业药师职业资格考试一直坚持“以用定考”原则，近年来考试内容更加强调综合分析能力的考核。

如启用对单科未全部达标而总成绩达标考生颁发执业药师资格证，将导致知识面不全面的药师上岗，对公众用药安全将造成影响。

3、关于建议调整执业药师配备政策

近年来，我国零售药店数量增长较快，部分零售药店经营状况差、利润低，注册执业药师数量与零售药店的需求存在一定差距。尤其是城乡接合部、农村地区及西部偏远地区，药学专业技术人员匮乏，零售药店执业药师配备使用不到位的现象相对突出一些。另外，由于有关政策限制，绝大部分零售药店处方来源少，在一定程度上制约了执业药师专业能力的发挥，公众对执业药师认可度较低。

针对以上问题，药监局将进一步做好相关工作：

一是强化对零售药店执业药师配备使用的日常监管，打击执业药师“挂证”行为。

二是研究完善执业药师管理和配备使用政策。一方面确定“三区三州”单独划定执业药师资格考试合格标准和限制执业区域政策；另一方面，结合实际，进一步探索完善执业药师差异化配备政策。

三是加强执业药师能力培养，提升执业药师药学服务整体水平与职业责任感。

四是加大宣传力度，提升公众对执业药师认可度，提升执业药师自身荣誉感。

药监局强调，执业药师是药品质量的把关者，是药学服务的专业力量，优质的执业药师队伍是指导公众安全合理用药的重要保障。高要求才有高质量人才，加强培养执业药师执业能力和提高执业药师职业责任感，也会进一步完善人才配备问题。