据相关信息，检索执业药师的招聘公告，各大药企开出的薪酬亦如春风十里般温暖绵绵，出价最高的大参林广州地区执业药师的月资己达1万，而上海九州通、北京京卫、广东康美也不甘示弱，开出了8000元月薪紧随其后。

是什么原因促使2018年执业药师薪酬在各地的普涨?我们就来探索一下!

执业药师需求紧俏

2月5日，国家人力资源和社会保障部官网集中曝光了一批执业药师挂证名单，将打击执业药师挂证行为推向2018年工作重心，可以说，执业药师挂证行为己经成为各方围剿的重点。

据不完全统计，截至2017年底，全国因违规挂证遭清理的执业药师总计达195人，包括总局曝光65人、安徽省20人(9人与总局曝光重复)、江西2人、福建1人、江苏2人、辽宁1人、陕西43人、河北4人、湖南40人。这种对挂证行为一经发现、各地食药局雷厉风行的打击力度，成为贯穿2017年全年的监管高压及常态。这也倒逼一些药品零售企业打消挂证的冲动，只能明码标价，开出高薪，公开出榜招聘执业药师，做到遵纪守法，佩证上岗，致使执业药师人才更加紧俏，从而引发其薪资的上涨。

食药总局执业药师资格认证中心主任王平在“‘十三五’期间加强零售药店执业药师配备使用研讨会”上讲到，2017年2月，国务院发布的《“十三五”国家药品安全规划》明确提出，每万人口执业药师数超过4人，所有零售药店主要管理者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药等要求。如今，我国现状和这些要求相比，还存在较大差距。应以提前储备和全部配备执业药师为长远打算，避免2020年后执业药师难以聘请。这也是执业药师紧俏的原因，而正因为紧俏，自然带动执业药师薪酬的上涨趋势。

政策配备即刚性需求

根据资料显示，截至2017年底，全国一共有零售药店44多万家，药店连锁企业5886家，其中连锁药店22万家，单体店20多万家。

按照《加强药品零售企业监督管理暂行规定》要求，今后新开单体药店必须配备两名执业药师，该规定自2017年10月1日起施行;连锁药店在营业时间必须配备一名执业药师在岗。

从业药师过渡政策要求，在2016年至2020年获得五年“缓刑”，但必须是正在经营的药店，而新开的药店，仍需要配备执业药师。且于2021年1月1日起，所有零售药店都必须按照要求配备执业药师。截至2016年12月底，全国符合条件的从业药师为37303人，为填补将来从业药师退出的空白，药店要做到未雨绸缪，这也带动了执业药师配备成为刚性需求，执业药师的福利和社会地位提升也势在必行。

目前全国拥有执业药师资格证的有80余万人(不包括2017年新考的数据)，而全国执业药师的注册人数只有勉强40余万人。庞大的全国药店数量与僧多粥少的执业药师注册人数，以及2020年风传取消从业药师的声音，使得刚性需求的执业药师岗位愈发奇货可居，执业药师不涨薪也难，是大势所趋。

严谨的考前考后审核资质，严格的国考标准，每年徘徊在20%左右的通过率，还要面临就业时的低薪尴尬及无奈充当一名药店营业员的大众身份，在2017年人社局公布全国59项专业技术人员职业资格证书中，执业药师的地位与待遇最是心酸。但是罗马不是一天建成的，随着阻碍执业药师公平上岗的各种不利因素及弊端的逐渐清除，以及各项针对执业药师配套法规的完善，执业药师的地位提高与待遇保障一定会到来。

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